Didáctica

Metodologías de Capacitación

Estas son las metodologías que utilizamos durante la capacitación para transmitir nuestro conocimiento.

Método Presencial-Activo basada en normas de competencia laboral

Cursos modulares y graduales con el fin de adquirir competencias más avanzadas; donde, el participante está permanentemente trabajando durante la sesión en la que puede tratar sus propios casos reales en sesiones dinámicas y participativas.

  • Discusiones y conclusiones grupales
  • Exposiciones individuales
  • Prácticas individuales en las técnicas tratadas
  • Juegos de roles
  • Estudio y resolución de casos reales (provistos por la empresa)
  • Participación en grupos creativos
  • Compromiso de aplicación de alguna técnica específica
  • Práctica en su lugar de trabajo.

Método de Conferencia con discusiones guiadas

Permite exponer al participante a conceptos que aun no conoce del todo, pudiendo determinar el contenido y las metas de la presentación para aumentar el interés en el tema. Para reducir la pasividad del participante, utilizaremos discusiones sobre ejemplos que surgen en la vida de todos permitiendo una mejor comprensión del material y su aplicación en el mundo real.